ladolcevitahotelmotel.it

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Datagridview gruppering c & s grossistaffärer

Datagridview grupperar c & s grossistaffärer

Vårt samhälle är redo att svara. Kvinnor värderar kvinnors vänlighet på sina arbetsplatser på InHerSight. Drivs av. Ladda upp ditt CV Logga in.

Hitta företag. Betyg efter kategori. Hittade 129 recensioner som matchar sökningen Se alla 1 361 recensioner. Sortera efter: Produktiv och konkurrenskraftig arbetsmiljö. En snabb takt och produktionsdriven arbetsmiljö. Erbjuder bra lön och olika jobbmöjligheter. Ger dig möjlighet att växa och uppnå ledarpositioner i företaget. Hjälpte den här recensionen?

Det var en hemsk plats men jag behövde pengarna. Det var svårt att prata med chefer. De långa timmarna var löjliga. Och vi kunde inte låta jobbet vara klart. Ibland stannar vi till och med 16 timmar. Stressande arbetsplats. Stressande att arbeta med men lönen är anständig. Ledningen är ganska aggressiv när det gäller att se till att saker och ting går felfritt när människor av "betydelse" kommer till lagret, vilket strider mot det arbete som måste utföras. Älskar att arbeta med folket. Njut av människorna och min position runt ett stort företag har mycket utrymme att lära sig alla avdelningar bra startkompensation och massor av företagsförmåner.

Snabb taktstimulans. Du får 8-9 veckors solid löneutbildning, efter det börjar du få betalt per de fall du väljer vilket intervall mellan 8-12 cent per fall. Det är ett mycket atletiskt jobb som kan röra sig snabbt och effektivt, såvida du inte vill förlora pengar och möjligen ditt jobb för att inte uppfylla produktionskvoterna. Tro inte vad de annonserar. Om du ska arbeta här, var beredd på att bli nedlåtande av din tränare och få veta en sak i träningen och förväntas göra en annan när du faktiskt arbetar.

Ha berättigade utgifter för andra arbetare när de går av paus "tid att gå tillbaka och plocka bomull" Var beredd på att få veta samma sak flera gånger och förväntas göra mer än andra om du är naturligt ansvarig.

Var beredd på obligatorisk övertid och få inte lämna förrän allt arbete är klart. Om du ska prata med dem kommer det antagligen att vara på golvet medan din tid rinner och om du inte själv håller reda på det går din valhastighet ner. Corporate HR är inte lyhörd. Var beredd att hålla koll på timmarna du arbetar och även om du använder en stansklocka efter att du fått ditt ID är din lön fortfarande kort tid som du arbetade.

Övertid är INTE tid och en halv heller. Om du inte gillar människor i ditt personliga utrymme, arbeta inte här. Mycket frustrerande att röstplocka med flera andra personer som ringer nummer och väljer i samma vik som du. Var beredd på att svettas mycket och ömma fötter och förmodligen ingen sömn om du försöker hålla jämna steg med deras system.

Var också beredd att hantera saker som dumpas på dig från nivåer ovanför dig, kaffe, schampo osv. Och hantera alla slags hemska dofter från luftrenare och mycket doftande produkter för personlig vård, skärvor av trasiga glödlampor och mycket torr kallad hud . Inte min kopp te. Jag känner att incitamentslönen var överdriven och du vet aldrig riktigt vilken tid du ska hem den dagen.

För en enda person kan detta fungera om du inte har något emot kaoset och du gillar att arbeta hårt. För en familjemedlem tycker jag att det finns bättre sätt att tjäna pengar och stressen är inte värt det. Korta pauser, du är bara en kugge i systemet.

Ett jobb ... Jag tyckte att platsen hade ett dåligt schema på 12 timmars skift i 4 dagar. Jag var en fraktledare som fick möjlighet att lära mig på övervåningen om bältesystem. Det verkade dock som om jag var bristfällig och inte riktigt en del av ledningen. Det fanns några biträdande chefer som skulle vara upprörda om jag arbetade och inte delegerade ut det, även om det inte fanns några arbetare tillgängliga eftersom de redan gav dem sina egna uppgifter.

Jag tycker att det är en anständig plats att vara väljare, bra lön. Men en hemsk plats att vara ledning. De använder den som en morothändelse men den är inte tillgänglig. De befintliga cheferna är på collegeåldern tidigt på 20-talet som verkar vara konkurrenskraftiga med varandra och vill kliva på varandra för att komma vidare. Ledare är just det, Ledare, utan dolda agendor i sin etik. Traditionellt sundt företag 100 år med förväntningar från verkliga människor, i en bransch som inte alltid är den mest generösa för livskvaliteten.

Helgdagar, helger, etc ... De är åtminstone på förhand om vad de kan och inte kan ändra. Produktiv och mycket snabb takt. Rum för möjligheter. Det finns många ställen där jag känner att företaget kan förbättra sig. Men många av människorna i dessa positioner kämpar för att hantera situationer på ett lämpligt eller konsekvent sätt.

Stressande, utmattande. Folket är vänligt och sups försöker vara hjälpsamma. Det var en hägring. Snygga tjejer som bär spandex överallt. Löften från annonser och chefer att jag skulle tjäna så mycket pengar.

Massor av favoritism och nepotism, sexism. Jag hatade att hållas som gisslan, du har inte en bestämd tid att åka hem. Du jobbar långa dagar lördag och måndag och 4-5 de närmaste två dagarna. Du ska få incitamentslön. När jag hade en bra dag skickades jag till en annan mod för att få mina siffror dras ner igen. Snabbt och stressande, konstant snabbt och tungt lyft, alltid i rörelse.

Sammantaget inte så illa vad gäller själva jobbet; men min chef och många andra chefer favoriserade personer under deras tillsyn som var släkt med dem eller vänner. Detta tillsammans med vissa rasförhållanden från vissa medlemmar i ledningen gjorde arbetet ibland svårt. Underbemannad ständigt, dålig ledning, ständigt en röra om att fråga nästa kille.

Bra ställe att börja tjäna pengar men inte ett bra ställe att bo. De vill alltid ha mer från någon utan att kompensera. Ledningen visar definitivt favorisering. De bryr sig inte riktigt om sina anställda .... Hatade det. Det är bra om du inte vill ha en familj eller ett liv. De gör att du arbetar obligatoriskt över tiden. Jag har sett chefer blockera entrén så att medarbetare inte lämnar byggnaden för att slutföra arbetet och hotade ständigt att sparka dig om du inte producerar.

När du först anställs berättar de för dig 10 timmar om dagen och 3 lediga dagar och 4 dagar på men att du måste arbeta övertid. Om du använder din kraftuttag före 1 år är du s. Lunchen är 30 minuter och du får två 15 min pauser. Det finns tränare som tittar på hur många saker du väljer men ständigt är uppe på din rumpa och kontrollerar hur snabb eller långsam du är. Produktivt företag. Företaget är mycket stressande, det verkar finnas mycket farliga områden som rör säkerhet i lagret. Jobbfrämjande är dock rättvist, favoritism är en preferens i lagret.

Kvalitet över kvalitet är mycket stort, kvalitet bör prioriteras. Mycket produktiv. Inte en plats jag skulle vilja gå tillbaka till.

Framstegen lovas inte. Inte värdig. Full av möjligheter, men ... Massor av interna kampanjer, incitament för att välja, den supervänliga personalen, olika fördelar osv. Vad jag inte fick höra var den enorma mängden övertid som skulle krävas av mig. Först var det enstaka OT, den lilla dagliga OT, sedan ibland några timmar om dagen, och sedan var det, detta kommer att bli mycket arbete ett tag.

Jag arbetade 14 timmars dagar i ett 10-timmars skift.

(с) 2019 ladolcevitahotelmotel.it