ladolcevitahotelmotel.it

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Vad betyder uber begåvad

Vad betyder uber begåvad

Teknikens roll i många typer av företag har förändrats dramatiskt under de senaste åren. Och när den används effektivt kan tekniken till och med leda till konkurrensfördelar. Enligt en McKinsey-studie genererar företag vid gränsen för dataanalys mellan sju och tio procent bättre produktivitet. Och företag som effektivt kan utnyttja data kan anpassa sina strategier för att bättre passa kundernas efterfrågan.

Netflix kan vara det bästa exemplet på detta hittills. Detta innebär att företag måste tänka om sina företag för att trivas i en digital värld och tänka strategiskt på hur man tillämpar teknik för att få en fördel över konkurrensen. Men att starta en digital transformation är inte en lätt uppgift. Vem kan göra jobbet för att få företag dit? Det finns en enorm efterfrågan på unga tekniska arbetare som kan hjälpa företag att räkna ut hur de ska utföra dessa uppgifter enligt en nyligen genomförd PayScale-studie. Millennials förutspås utgöra hälften av arbetskraften till 2020.

I dag är det bara uppskattningsvis 50 000 datavetenskapliga akademiker varje år. Bristen på livskraftig talang leder ofta till budkrig, med vissa företag som är prissatta av att anställa nödvändiga tekniker.

Vissa organisationer försöker snabbt föreställa sig traditionella utbildningsprocesser för att möta den växande efterfrågan på tekniker. Till exempel marknadsför IBM en ny utbildningsmodell som består av sexåriga offentliga gymnasier som kombinerar konventionell utbildning med mentorskap och arbetslivserfarenhet.

IBM har testat sitt nya koncept i New York under de senaste fem åren med planer på att så småningom skapa 100 sådana skolor över hela landet. Dessa typer av program kan potentiellt bidra till att förbättra den tekniska arbetskraftspoolen i U. Men tills utbudet kan komma i efterfrågan letar många företag idag efter nya sätt att locka tekniskt kunniga tusenåriga. Stora teknologiföretag som Uber utvecklar några innovativa sätt att locka tekniska talanger.

Om de gör bra, är de anslutna till Uber-rekryterare via appen och mailade en länk till en jobbansökan. Ibland handlar det om att se till att den position du annonserar är väl matchad med tillgänglig talang. Teknik kan hjälpa till där också. Google tillkännagav nyligen att de har utvecklat en ny maskininlärningsmodell som de säger har potential att avsevärt förbättra rekryteringsarbetet för alla företag. Företag kan också flytta sitt fokus för att anpassa sig till tusenåriga arbetspreferenser.

Till exempel fann den tidigare nämnda PayScale-studien om årtusenden i teknik- och mjukvaruindustrin också att lön inte alltid är tusenårsarbetarnas högsta önskan. Istället värderar årtusenden saker som flexibla scheman och arbetsstationer, förmågan att arbeta hemifrån och dedikerad semester och sjuktid. I en ny Spiceworks-rapport konstaterades att nästan hälften av IT-proffsen säger att de planerar att börja söka efter eller acceptera ett nytt jobb 2017.

Företag som erbjuder fortbildning kan därför ha lättare att behålla eftertraktade IT-medarbetare nästa år. Idag driver tekniken nästan alla branscher. En stor del av den omvandlingen bör handla om att titta på hur du vädjar till teknikarbetare och hur du kan förbättra strategier för att göra det. Till exempel testade Uber nyligen en taktik som börjar med en åktur och en uppsättning utmaningar i appen som företaget kallar "Code on the Road.

Jag är en ekonomi med mer än 20 års erfarenhet och har grundat ett nationellt förmögenhetsföretag i Maryland. Som branschförfattare regu ... Läs mer till Facebook Dela till Twitter Dela till linkedin Teknikens roll i många typer av företag har förändrats dramatiskt under de senaste åren. Smarta taktikar inte nödvändiga Stora teknologiföretag som Uber utvecklar några innovativa sätt att locka tekniska talanger.

Ryan Wibberley bidragsgivare. Läs mer.

(с) 2019 ladolcevitahotelmotel.it